股权激励软件
股权激励的模式: (1)业绩股票 (2)股票期权 (3)虚拟股票 (4)股票增值权 (5)限制性股票 (6)延期支付 (7)经营者/员工持股 (8)管理层/员工收购 其中(2)股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
听风客
展开▼
股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。   下面是几种股权激励的模式: (1)业绩股票   是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。   (2)股票期权   是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。   (3)虚拟股票   是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。   (4)股票增值权   是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。   (5)限制性股票       股权激励相关书籍 是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。   (6)延期支付   是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。   (7)经营者/员工持股   是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。   (8)管理层/员工收购   是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。   (9)帐面价值增值权   具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。   以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。   股权激励方案设计的主要几个关键点: 1、 激励模式的选择   激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。 2、 激励对象的确定   股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源   由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计   股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。 5 、确定激励额度   希望上述回答对您有所帮助!
Wayne
展开▼
好事 首先你觉的自己的公司是不是有未来 股权激励一般来说对员工都是好的 老板不会亏待你
约瑟芬
展开▼
600880这外股票实施了股权激励.你上新浪...点激股票输入股票号码,找这个股票的公告就可以看到了.
Ziva
展开▼
期股激励分两种类型。在国有资产控股的股份有限公司和有限责任公司中,期股激励是指经营者在壹定期限内,有条件地以约定价格取得或获奖所得适当比例的企业股份的壹种激励方式;在国有独资企业中,期股激励是指借用期股形式,对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现的激励方式。   期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。   期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,技术骨干也是激励的主要对象。
牟擎宇
展开▼
一、什么是股权激励 股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 股权激励不同于其他公司治理模式的特点在于不再使用权利的赋予与剥夺、监督与制衡等模式,从表面上看,股权激励是股东对经营者的一种奖励,一种期权的行权和额外财产的取得,但是实质上将经营者从纯粹的代理人变成一种特殊意义上的股东,这种特殊意义上的“股东”所持有的股票或者其他意义上的财产权利与二级市场上的投资者有很大的不同,其不同点可以从两个方面来解释:(1)股权激励对于经营者来说往往是一种期权,股东是否兑现其股权激励计划往往对经营者设定了一定的经营目标作为行权条件,同时还有期限和数量上的严格限制,这与二级市场投资者是有很大不同的;(2)股票期权往往有禁售期及其他的转让时间和数量上的限制,这种限制既可以表现为公司法上的规定也可以表现为公司章程的规定,而二级市场上的投资者在购买出售股票上并无此方面的限制,完全是买卖双方的合意行为。 二、股权激励的步骤是什么 一家上市公司高管层往往更愿意在行业低迷期推出股权激励计划,因为,行业低谷出台的考核指标,往往更容易完成。而此后的股价效应也更加理想。同时,那些敢于出台激励计划的上市公司,高管层对未来业绩有更加良好预期。 方法/步骤 第一、确定股权合作的内容:包含做什么、公司的经营范围等 第二、了解股权结构,股树权分为三种含义 期权(只有分红权、没有注册,民营企业亦称之为分红权); 虚拟股(在完成一定的目标或时间的前提下有注册,需以合同形式提前约定); 注册股(拥有法律章程保护的注册权)。 注:股权结构,当投资款没有完全按金额履行投资时,违约的责任,需清晰在合同内注明。(一般而言,违约方要损失50%的股权) 第三、科学规划的财务管理,一般集团化的投资时其财务管理权归集团公司董事会;双方合作投资时其财务管理权归最大股东委托下的董事会。现金调动权,一般董事长在一般合作性的公司具备50万以下的现金调动权,总经理具有10万左右的财务开支权 第四、良好的文化体系,必须规定统一的文化,以不断吸纳全体优秀员工的文化做为统一的文化 第五、股份的赠予要点,必须要规定:A)一般两年内为期权或虚拟股,两年内离开无股份,两年以上可以转为注册股,但离开按注册资本的百分比进行赔偿。超过五年的,可以按照实际价值进行赔偿;B)可以按照相对超值的价格进行购买,直接成为注册股东;C)可以先组成一个投资公司(由高管组成),再入股公司 第六、权力规定:财务权和战略权归集团董事会,核心干部任免归集团总裁办,人员招聘与业绩管理归分子公司总经理 第七、薪酬规定:把分子公司分红办法做明细的规定 第八、商业保密:A)关于信息的保密;B)离职后一般两年内不在同行业任职或创业 第九、退出机制:指双方退出后的财产评定以及退出办法,要提前做出规定股东增加办法:A)利润;B)增长率;C)客户满意度;D)内部员工满意度。以上四指标同时达到时,可以考虑增加股东
程一凤
展开▼
什么是股权激励 股权激励停牌一般多久 什么是股权激励 股权激励停牌一般多久 首先、股权激励就是对公司的管理层发放股权,以激励他们的工作,确保公司的业绩增长.因此,应该是好事.由于股权激励计划还需进一步论证 其次、一般性质的有不停牌或者是停牌一天的 特殊性质的也只是一周左右 如果超过10天肯定还有其它停牌原因 再次、看公司的一个复牌时间;有些快的几天,有些慢的几个月;有些很慢的几年;
经含灵
展开▼
股权激励 从内容上来讲肯定是有好处的,可以激发员工的积极性和对公司的忠诚度。但是绝对不能只学皮毛,有的人听了一两场课就把别人公司的东西生搬硬套的 搬过来,这样不仅对自己的公司没好处,还会让公司元气大伤 我个人认为,股权激励必须学,但是一定要学懂 学精 结合自己公司实际的情况去制定激励方案。如果你想学股权的话 可以关注公众号 零点讲法 里面有免费课程讲基础的,也有付费课程听高阶股权的,重要的是 语音讲的,可以利用碎片化的时间学习
杨胖胖
展开▼
是的,股权激励标的就是股权激励形式,主要有实股、虚拟股、期权/期股。 实股:含义上为真实的股权,包括法律意义上的股权,股份制的产物。 虚拟股:协议约定的收益权,本质是奖金。 期权/期股:协议约定的获取权,虚拟股向实股转化的工具。 更多关于股权激励的问题可以在微信【股权激励观擦】后台提问,回复1提供股权激励方案设计模板。
邬寄真
展开▼
股票期权分购买和卖出两种。如果是购买期权,行使期权就是购买,只要购买了就是行权了。购买后当然可以持有也可以卖出。不过楼主问的后面部分的问题,已经不是股票方面的问题,而是税务专业的知识了。建议到税务版征求专家意见。
邵连虎
展开▼
关于我们
投融桥APP是中国投资协会新兴产业中心下的投融资领域综合服务平台。 新兴产业中心宗旨是根据国家新兴产业战略目标,积极推进节能环保、 新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料等战略性新兴 产业和国家现阶段重点发展产业的发展、建设及投融资,加强企业与政府 部门的联系,成为政、企交流的桥梁和纽带,为中国新兴产业发展和投融 资业的健康发展提供各种形式服务。
©2019 投融桥 版权所有 备案号11030920号-3
联系我方式
工作时间:周一至周五 9:00-18:00 企业邮箱:trqapp@163.com 微信:kf_trqapp
APP下载