股权协议变废纸!乐视员工持股竟被“清零”?

2019-10-19 16:22

11月20日信息,近期,接手乐视电视的融创中国总算打开了对乐视电视新一波的资产适用,这让大家针对乐视电视的将来多了这份希望。殊不知,那份希望在乐视电视员工心里却变为了心寒,乃至是恼羞成怒,它是怎么回事?

原先,前不久乐视致新等乐视电视系企业的关键员工被通告,其手上的股权所有“归零”,这让原乐视电视关键管理层、普通职工手上的股权协议书变成一張“废旧纸张”,她们中的部分人乃至挑选恼羞成怒离开。

毫无疑问,在贾跃亭时期的乐视电视,始终全是尊崇全体人员员工持股计划,2年前,贾跃亭曾对乐视电视系企业全体人员公布,要取出乐视控股初始总市值的50%作为团队激励,以保持大乐视的“每个人持仓”方案,并且员工得到这种股权,应当是不用注资的,换句话说员工获得的股权,在那时候看来,也算作员工薪酬管理体系的部分。

而乐视电视给员工持股的服务平台是鑫乐资产,但必须留意的是,在今年初,乐视电视得到融创中国的150.41亿美元战投中,贾跃亭将乐视网官网及鑫乐资产所拥有的乐视致新10%和15%的注册资金以约50亿美元卖给了孙宏斌。

依据乐视电视内部消息的表露,“现如今随之此笔买卖的进行,员工的持仓也一同被公布‘废止’。”换句话说,那时候贾跃亭将乐视网官网及鑫乐资产所拥有股权卖给孙宏斌时,乐视电视员工的股权早已找不到了,仅仅在前不久接到了通告罢了。

显而易见,贾跃亭此售卖给孙宏斌的鑫乐资产所拥有的乐视致新的股权,事实上是乐视电视员工拥有的乐视致新的股权,尽管贾跃亭是鑫乐资产的控股股东,其能够售卖此笔资产,但其在开展此笔买卖时却违反了对员工们的服务承诺。

乐视电视许多中高层员工表达,“当时,企业在执行股权激励计划时,与每名员工都签定了协议书。企业与员工承诺行权标准,也承诺了假如员工辞职能够把自身户下的一大半股权带去,但如今这种被企业鼓励出来的绝大多数股权早已被贾跃亭出让给了孙宏斌。”

特别注意的是,这种情况不但是在乐视致新,在乐视云、乐视体育等乐视电视系子绿色生态的企业中也均存有。

如今,人们再转过头来看,近期过段时间,包含乐视致新首席总裁梁军以内的一整波高管离职,“股权变废”也许是更为关键的缘故。

在将乐视电视关键资产质押或售卖给融创中国以后,贾跃亭获得了使用价值颇丰的现钱资产,殊不知针对当时服务承诺给员工股权,现如今遭遇清除,分文不值,又作何解释呢?

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